Dan by the way, aku bukan seorang pengacara
Masa percobaan di Swiss: adalah hal wajib, berapa lama waktu yang terakhir, dan apa yang adalah periode pemberitahuanArtikel ini membahas hanya yang paling dasar situasi tanpa memperhitungkan setiap pengecualian atau jahat skenario setiap pengacara yang baik bisa datang dengan. Dan untuk menggunakan saya sendiri kata: berkonsultasi dengan profesional sebelum membuat keputusan, yang bisa memiliki konsekuensi apapun. b.
Jadi silakan baca disclaimer di bagian akhir artikel ini
Hal ini dimungkinkan untuk meninggalkan masa percobaan sama sekali atau untuk memilih durasi hingga tiga bulan, seperti yang selama ini disepakati secara tertulis. Hal ini biasanya merupakan bagian dari kontrak kerja atau Personil Kebijakan, yang tentu saja harus dinyatakan sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja. Satu-satunya kemungkinan untuk memperpanjang masa percobaan di luar tiga bulan adalah jika karyawan tidak mampu bekerja dalam kasus penyakit, kecelakaan atau pemenuhan kewajiban hukum kewajiban (misalnya dinas militer). Dalam hal ini masa percobaan dapat diperpanjang dengan jumlah yang sama dari hari bahwa karyawan kehilangan pekerjaan.
Itu mungkin untuk menyimpang dari tujuh hari periode pemberitahuan jika perjanjian tertulis yang ditandatangani oleh kedua belah pihak.
Minimum adalah nol hari, dalam kasus ini kontrak berakhir segera setelah salah satu pihak berkomunikasi mereka akan mengakhiri kontrak. Dari apa yang saya mengerti hukum tidak mendefinisikan durasi maksimal, tapi tampaknya masuk akal untuk memiliki pemberitahuan periode yang lebih pendek dari satu setelah masa percobaan. Kecuali ada pemberitahuan periode, yaitu durasi adalah nol hari, periode pemberitahuan dimulai hari setelah komunikasi. Ini adalah perbedaan besar untuk surat pemberitahuan masa setelah masa percobaan, yang selalu dimulai pada awal bulan berikutnya. Itu masih mungkin untuk mengakhiri kontrak pada hari terakhir dari masa percobaan dan tidak peduli jika melihat periode berakhir ketika masa percobaan sudah berakhir. Namun, pihak lain harus menerima pemberitahuan selama masa percobaan.
Misalnya, jika masa percobaan berakhir pada hari minggu, maka anda harus pastikan bahwa manajer akan menerima pengunduran diri terbaru pada hari jumat.
Perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja selama masa percobaan bahkan jika karyawan tidak dapat untuk bekerja karena sakit, kecelakaan atau kewajiban hukum.
Tentu saja ada banyak aspek untuk masa percobaan, tapi ini adalah elemen utama. Segala sesuatu yang lain adalah cerita lain Tidak ada di situs web ini yang boleh ditafsirkan sebagai upaya untuk menawarkan atau memberikan pendapat hukum atau terlibat dalam praktek hukum.
(Saya"dipinjam"ini dari Swiss pengacara Hukum Disclaimer halaman).
