Sebagai prinsip, kedua belah pihak untuk kontrak kerja dapat mengakhiri perjanjian kerja ini setiap saat, baik perundang-undangan atau pemberitahuan kontrak periode tanpa perlu memenuhi alasan hukum untuk penghentianPihak yang mengeluarkan penghentian namun harus memberikan penjelasan tertulis dari penghentian atas pihak lain sesuai permintaan. Penyalahgunaan tersebut ada, misalnya, jika pemberitahuan penghentian diberikan karena karyawan menimbulkan bonafide klaim yang timbul dari perjanjian kerja, karena karyawan latihan konstitusional benar, karena pemberitahuan hanya diberikan untuk mencegah datang ke dalam keberadaan dari klaim yang timbul dari kontrak, atau karena pemberitahuan yang diberikan untuk alasan yang melekat pada kepribadian dari pihak lain (jenis kelamin, ras, asal kebangsaan, usia, dll.).
Kode Kewajiban memberikan aturan khusus mengenai kolektif pemecatan.
Artikel d CO mendefinisikan"kolektif pemecatan"sebagai pemberitahuan penghentian di perusahaan-perusahaan yang dikeluarkan oleh majikan dalam jangka waktu tiga puluh hari untuk alasan yang tidak terkait dengan orang karyawan dan bahwa efek: Sebelum kolektif pemecatan, majikan harus menginformasikan atau berkonsultasi dengan karya-karya dewan (jika ada) atau karyawan. Pengusaha juga harus menginformasikan kanton kerja kantor pelayanan yang direncanakan kolektif pemecatan. Non-kepatuhan dengan aturan prosedural oleh pemberi kerja merupakan kasar penghentian terpengaruh kerja, yang dapat menyebabkan pembayaran ganti rugi dan tambahan remunerasi, dan dalam kasus yang substansial non-kepatuhan, terminasi dapat ditemukan batal dan memerintahkan pemulihan. Majikan harus mengadakan perundingan dengan para karyawan dengan tujuan untuk mempersiapkan rencana sosial jika majikan: Karyawan harus diberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja. Panjang periode pemberitahuan disepakati dalam kontrak kerja, tunduk pada aturan perundang-undangan pada panjang minimum dan kesetaraan periode pemberitahuan pemberitahuan yang harus diberikan oleh majikan, dan karyawan. Hubungan kerja dapat dihentikan dengan segera untuk menyebabkan. Tidak ada hukum pesangon pembayaran kewajiban Sebuah kewajiban, namun, mungkin disediakan oleh kesepakatan bersama atau dengan rencana sosial dalam kasus kolektif redundansi. Pemutusan hubungan kerja yang tidak memerlukan pemisahan perjanjian. Pemisahan perjanjian, namun, mungkin dianjurkan dalam rangka untuk secara damai menyelesaikan semua saling klaim yang berkaitan dengan pekerjaan. Salah terminasi harus ditantang oleh karyawan sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan melalui komunikasi tertulis untuk majikan. Setelah hari terakhir kerja, karyawan memiliki hari batas waktu untuk mengajukan permintaan untuk konsiliasi sidang dengan hakim yang kompeten. Jika tidak ada penyelesaian dapat dicapai sebelum hakim, mengklaim pihak memiliki periode bulan untuk mengajukan klaim ke pengadilan tingkat.
Karyawan dapat mengklaim hingga enam bulan gaji sebagai ganti rugi dalam kasus salah atau diskriminatif penghentian.
